PERSONEL YÖNETMELİĞİ

 
BİRİNCİ KISIM
Genel Hükümler


Amaç :

Madde 1- Bu Yönetmelik Futbol Müsabakalarında Müşterek Bahisler (Spor-Toto) Teşkilat Müdürlüğünde çalışan personelin hak ve yükümlülükleri ile çalışma şartlarını düzenler.


Kapsam:

Madde 2-Bu yönetmelik, 3289 sayılı Kanun ile kurulmuş bulunan Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğüne, 7258 sayılı Kanunla bağımlı bulunan Futbol Müsabakalarında Müşterek Bahisler (Spor-Toto)Teşkilat Müdürlüğünün Merkez ve Taşra Teşkilatında çalışan, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 1475 sayılı İş Kanunu kapsamında sürekli işçi statüsünde veya kapsam dışı personeli kapsar.

Tüm personelin işe alınma, nakil, sicil, terfi, izin, askerlik, mecburi hizmet, vekalet görevleri, ödül, disiplin, Teşkilat ile ilişiğin sona ermesi v.s gibi işlemler bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılır.

Ancak,Teşkilatta sözleşme ile çalıştırılan personele bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Bunlara sözleşmedeki hükümler uygulanır.


Tanımlar:

Madde 3- Bu Yönetmelikte geçen;

Bakan :Gençlik ve Spordan Sorumlu Bakanı,

Genel Müdür :Gençlik ve Spor Genel Müdürünü,

Teşkilat :Futbol Müsabakalarında Müşterek Bahisler (Spor-Toto)Teşkilat Müdürlüğünü,

Teşkilat Müdürü :Teşkilat Müdürünü,

Yönetim Kurulu :Teşkilatın Yönetim Kurulunu,

Bütçe :Teşkilat Bütçesini,

Personel :Teşkilatta çalışanları,

Kadro :Yürürlükteki mevzuata göre Teşkilatta çalışan personelin adet,ünvan ve diğer vasıflarını kapsayan cetveli,

Kuruluş Kanunu :7258 sayılı Kanun,ek ve değişikliklerini,

Tüzük :15/2/1965 gün ve 6/4372 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ekinde yayımlanan tüzüğü, ek ve değişikliklerini,
İfade eder.
 
Personel Sınıfları :

Madde 4- (Değişik:27/12/1998 Tarihli ve 23566 sayılı R.G.)Teşkilat Personeli; Teşkilat Müdürü, Baş Müşavir, Müşavir (Değişik: 6.03.2003 tarihli ve 25040 sayılı R.G.), Teşkilat Müdür Yardımcıları,Hukuk Müşaviri,Doktor,Şube Müdürleri, Servis Şefleri ve diğer personel olup,506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 1475 sayılı İş Kanununa bağlı ve Toplu İş Sözleşmesine tabi olarak çalıştırılır. Ancak Teşkilat Müdürü,Baş Müşavir, Müşavir, Teşkilat Müdür Yardımcıları,Hukuk Müşaviri, Doktor, Şube Müdürleri ile Servis Şefleri, Teknik personel ve Şoför kapsam dışı veya sözleşmeli personel olarak da çalıştırılabilir.

 
İKİNCİ KISIM

ESAS HÜKÜMLER

BİRİNCİ BÖLÜM
Görev, Yetki, Sorumluluklar


Personelin Görev Yetki ve Sorumlulukları:

Madde 5- Teşkilatta görev alan personelin görevleri yetki ve sorumlulukları “Görev, Yetki ve Sorumluluk Yönetmeliğinde” gösterilmiştir.


Atama Yetkisi:

Madde 6-(Değişik: 27/12/1998 Tarihli ve 23566 sayılı R.G.)Teşkilat Müdürü,Genel Müdürün teklifi üzerine Bakan tarafından,Teşkilat Müdür Yardımcısı, (6.03.2003 tarihli, 25040 sayılı R.G.) Başmüşavir, Müşavir, Hukuk Müşavirleri, Avukatlar, Doktor, Şube Müdürleri Şube Müdür Yardımcıları,Servis Şefleri, Başahçı ile diğer personel Teşkilat Müdürünün teklifi üzerine Genel Müdür tarafından atanır.


Göreve Atanacaklarda Aranılan Genel ve Özel Şartlar:

Madde 7-Seçme imtihanını kazanarak bir göreve atanacaklarda aşağıda belirtilen genel ve özel şartlar aranır.


a)Genel Şartlar

1-Türk vatandaşı olmak,

2-18 yaşını bitirmiş olmak,

3-Kamu haklarından mahrum olmamak,

4-Askerliğini yapmış olmak veya 1 yıl süreyle askerlikle ilişkisi bulunmamak.

5-Görevine yapmasına engel bulunmadığına dair Hükümet Tabipliğinden Sağlık Raporu almak (İş Kanununun 25 inci maddesi saklıdır.)

6-Affedilmiş bile olsa yüz kızartıcı suçtan mahkum olmamak,

7-Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda mecburi hizmet ilişiği bulunmamak.

Teşkilat bu şartları taşıyanlar hakkında soruşturma yapmak,referans aramak, sicil özeti ve hizmet belgesi isteme hakkına her zaman sahiptir.

b-) (Değişik :27/12/1998 Tarihli ve 23566 sayılı R.G.)

Özel Şartlar:

1-Teşkilat Müdürünün, Müdür Yardımcısının, Şube Müdürünün fakülte veya yüksekokul,

2-Şef ve Memurların en az Lise veya muadili okul,

3-Bekçi-Bakıcı, Teknisyen ve Yardımcısı, Şoför, Ahçı ve Garson olarak işe alınacakların en az ilköğretim okulu veya ilk okul mezunu olması şartı aranır.

İşe alınacaklarda genel şartlar dışında duyulan ihtiyaca göre, kadronun gerektirdiği öğrenim, eğitim, tecrübe ve yaş limiti gibi ek şartlar ve vasıflarda aranabilir.

(Değişik: 6.03.2003 tarihli ve 25040 sayılı R.G.) Başmüşavir ve Müşavir ünvanlı kadrolara Devlet Memuru olabilmenin genel niteliklerine sahip olanlar arasından, bu Yönetmeliğin atama, sınavlar ve terfien yükselmeye ilişkin hükümlerine bağlı kalmaksızın atama yapılabilir





Seçme Sınavını Kazanacak Aday Personelden İstenecek Belgeler:

Madde 8- Seçme sınavını kazanan aday personelden aşağıdaki belgeler istenir;

1-Nüfus hüviyet cüzdanı sureti.

2-Savcılıktan alınacak iyi hal kağıdı,

3-Sağlık Kurulu raporu,

4-Askerlik terhis belgesi veya tecil belgesi,

5-Diploma,varsa mesleki ehliyet ve tecrübeyi gösterir bonservisin aslı veya bunların noterden tasdikli sureti,

6-Akciğer mikrofilm,

7-12 adet vesikalık fotoğraf,

8-İkametgah ilmuhaberi.

Teşkilata naklen atananlardan sicil dosyalarındaki eksik belgeler ayrıca tamamlattırılır.

Sınav Komisyonu:

Madde 9-Sınav Komisyonu Teşkilat Müdür Yardımcısının Başkanlığında, Personel ve Tahakkuk Şube Müdürü ile Teşkilat Müdürü tarafından seçilecek iki üyeden kurulur. Sınav soruları ve cevap anahtarları bu sınav komisyonunca hazırlanır,sınav sorularının içine konulduğu mühürlü zarf, ancak sınav esnasında adayların önünde sınav komisyonu tarafından açılır. Sınav sonucu, kazananlar ile yedeklerin aldıkları notlara göre tanzim edilen liste ilan edilir. Atamalar bu sıraya göre yapılır. Bu liste bir sonraki sınava kadar geçerlidir.

Naklen Atanacakların Aylık Ücreti:

Madde 10- Herhangi bir müesseseden naklen Teşkilata atanacaklara verilecek aylık ücret İdarece takdir edilir. Ancak bu ücret Teşkilatta vazife gören aynı tahsildeki ve kıdemdeki personelin aylık ücretini geçemez.

Adaylık:

Madde 11-İşe alınan personel en çok 3 aya kadar denemeye tabi tutulur. Bu süre sonunda olumlu sicil alanlar, bağlı bulundukları amirin muvafakatı işe alındıkları tarihten itibaren göreve başlamış sayılırlar. Yeterli görülmeyenlerin işine son verilir.


Hizmet Akdi:

Madde 12-Teşkilatta bir göreve atanan personel, süresi belli olmayan hizmet akdi ile istihdam olunur.


Görev ve Vekalet Şartı:

Madde 13-Herhangi bir sebeple görevinden en az üç ay ayrılan personelin yerine, atamaya yetkili amir personel bir vekil tayin edilebilir.


İstifa Hakkı ve Akdin Feshi:

Madde 14- Çalışanların her biri görevinden istifa etme hakkına sahiptir. İstifa edenler görevlerinden ayrılabilmek için istifanın kabul edildiğinin kendilerine tebliğini beklemeye veya 1475 sayılı İş Kanunundaki ve hizmet aktindeki hükümlere uymaya mecburdur.
 

İKİNCİ BÖLÜM

Kadro ve Ücretler


Kadrolar:

Madde 15- Hizmetlerin aksatılmadan yürütülebilmesi için iş hacmine uygun olarak Teşkilat bünyesinin özelliğine göre gerekli kadrolar Futbol Müsabakalarında Müşterek Bahis Tüzüğünün 11 inci maddesi hükümleri esasına göre ihdas edilir.

Yeni Atananlar İle Ayrılanların Ücretleri:

Madde 16- Yeni atanan personelin aylık ücreti göreve başladığı günden itibaren (Kıstelyevm) uygulanmak suretiyle tahakkuk ettirilir. Peşin ücret alanlardan her ay içinde ayrılanların çalışmadıkları günlere isabet eden ücret miktarları geri alınır.

İşten El Çektirilenler ile Mecburi İzin Verilenlerin Ücreti:

Madde 17-İşten el çektirilen personelin ücretleri, el çektirdikleri tarihten itibaren idari soruşturma veya muhakeme sonunda verilecek karara kadar saklı tutulur.

İdari soruşturma sonunda adli makamlara intikali gereken suçluluk hali görülmeyenlere veya suçluluk hali görülüp de adli makamlara intikal ettirilmekle beraber haklarında takipsizlik veya beraat kararı verilenler ile haklarındaki soruşturma genel af ile kaldırılanların işten el çektirme müddetine ait saklı tutulan ücretleri ödenir.

Mecburi izinli sayılarak görevinden uzaklaştırılan personele,mecburi izinli bulundukları süreye ait ücretleri Toplu iş Sözleşmesi hükümleri gözönünde bulundurulmak kaydı ile tam olarak ödenir.

Görevi ile ilişkisi Olmayan Suç Sebebiyle Tutuklu Bulunanların Ücretleri:

Madde 18-Görevi ile ilişkisi bulunmayan bir suç sebebiyle tevkif edilen personelin muhakeme sonunda beraati halinde sözleşmesi Teşkilatça fesh edilmemiş ise tutuklu kaldığı müddete ait ücretleri ödenir.

Şahsi suç sebebi ile tutuklananlara ait takibatın sonu ne olursa olsun tutuklu bulundukları müddete ait ücretler ödenmez.

 
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Siciller,Tezkiyeler



Sicil Dosyası:

Madde 19-Teşkilatta göreve atanan personel için bir sicil dosyası tutulur. Bu dosyada personelin ehliyetinin tespitine,terfiine ve hizmetle olan bütün ilişkilerine ait belgeler saklanır.

Sicil Özeti ve Sicil Kartı:

Madde 20-Personel için Personel ve Tahakkuk Şubesince hazırlanmış, numunesine uygun bir sicil özeti ile sicil kartı tutulur.

Sicil özetlerine sicil dosyasında bulunan evrak ve belgelere dayanan bilgiler,sicil kartına ise personel hizmet safahatı,ödülü ve cezaları,ücreti ve terfi durumu işlenir.

Hizmet belgesi isteği üzerine personele verilir.




Sicil Numarası:

Madde 21-Personele bir sicil numarası verilir. Sicil numaralarının yeniden kullanılması halinde A’dan Z’ye kadar alfabetik sıra verilmek suretiyle tekrarlanır.


Gizli Sicil:

Madde 22-Persenol için Personel ve Tahakkuk Şubesince,sicil dosyalarından başka bir de “Gizli Sicil Dosyası” tutulur.

Gizli sicil dosyaları,ilgili personel hakkında yetkili amirler tarafından düzenlenmiş “Gizli Tezkiye Varakalarından” müfettişler tarafından teftiş, soruşturma ve inceleme sonunda hazırlanmış raporlardan mal beyanlarından ve gizli tutulması gereken sair evraktan teşekkül eder.

Gizli sicil dosyaları Personel ve Tahakkuk Şube Müdürünün sorumluluğunda ve kilit altında bulundurulur.

Gizli sicil dosyaları Genel Müdürden, Teşkilat Müdüründen ve soruşturma esnasında müfettişten başkasına gösterilemez.


Gizli Sicil Raporları:

Madde 23-Gizli sicil raporları hakkında yürürlükte bulunan “Devlet Memurları Sicil Yönetmeliği” hükümleri uygulanır.

Gizli sicil raporları,ilgili amirler tarafından her yılın aralık ayının ikinci yarısı içinde doldurulur. Personel hakkında amiri tarafından, sicil raporu doldurulabilmesi için o amirin maiyetinde 6 ay görevde bulunması şarttır.

Sicil amirlerinin sicil verecek süre görevde kalmamaları halinde en fazla görev yapan sicil amiri tarafından doldurulur.

Sicil amirleri bu Yönetmeliğe bağlı cetvelde gösterilen kişilerdir.(Ek:2).

Gizli Sicil Raporlarının Kullanıldığı Yerler:

Madde 24-Gizli sicil raporları aşağıda işlemlerde dikkate alınır.

1-Yükselmelerde ve nakillerde,
2-Mükafatlandırmalarda,
3-Disiplin cezalarında,
4-Hizmet akdinin feshi durumlarında,



DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Terfiler



Madde 25-Terfi, personelin görev kademesinin yükseltilmesi anlamındadır. Terfide kıdem ve amirlerin tezkiyeleri ile sabit olan ehliyet ve tahsil derecesi esastır.

Terfi ettirilmesi düşünülen personelin bir üst kadroya atanması aşağıda belirtilen şartlara uygun olarak yapılır.

a)Kadro zorunluluğu sebebi ile 2 personel arasında tercih gerekirse kıdem esas alınır. Kıdemde eşitlik bulunması halinde ise tercih atamaya yetkili amire aittir.

b)Ünvanlı Kadrolara Atama: Atama yapılması zaruri olan durumlarda ünvanlı kadroya atanacak elemanda; Teşkilatta en az 3 yıl çalışmış olma şartı aranır. Personel ve Tahakkuk Şube Müdürlüğünce atama yapılacak kadronun bir altında bulunanlar arasında kıdem, sicil ve başarı durumlarını içeren görüşler Teşkilat Müdürünce Yönetim Kuruluna havale edilir.

Yönetim Kurulunun vereceği karara dayanarak; Teşkilat Müdürünün teklifi ve Genel Müdürün onayı ile atama işlemi tamamlanır.



BEŞİNCİ BÖLÜM
Nakiller


Madde 26- Nakil; personelin görev, sorumluluk ve ücret derecesi bakımından benzer bir diğer kadroya re’sen veya başka bir yerdeki kadroya kendi isteği üzerine atanmasıdır.

a)Teşkilat Müdürü, iş ve hizmet gereği olarak personeli Kurum içinde bir göreve nakledebileceği gibi, talep halinde bütün özlük hakları saklı kalmak kaydıyla Genel Müdürlük emrinde de çalıştırabilir.

b)Sağlık sebebi ile görevlendirme isteminde bulunanlar tam teşekküllü bir hastaneden sağlık kurulu raporu almak zorundadır.

Çalışan eşlerden birinin ayrı yerde bulunması halinde yapılan nakil istekleri öncelikle ele alınır. Yerinin değiştirilmesini isteyen personel bir dilekçe ile bağlı bulunduğu şube müdürüne başvurur. Şube Müdürü kendi görüşünü de belirterek ilgilinin talebini Personel ve Tahakkuk Şube Müdürlüğüne iletir.

Yeni Göreve Başlama Süresi:

Madde 27-Aynı şehirdeki başka bir göreve atanan personel en geç nakil emrinin kendisine tebliğ edildiği günü takip eden bir iş günü içinde, başka bir şehirdeki göreve atanan personel ise kararın kendisine tebliğinden sonra en çok 15 gün içinde görevine başlamak zorundadır.

Devir ve teslimin söz konusu olduğu hallerde bu süreler devir ve teslimden sonra başlar.


Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın belirtilen süre içinde yeni görevlerine başlamayanların Teşkilat ile ilişiği kesilir.



Yer Değiştirme Harcırahı ve Göreve Başlama :

Madde 28-Personelin nakil ile emeklilik hallerinde aile harcırahları geçici görevler için 6245 sayılı Harcırah Kanununa göre ve belirlenen yolluk ve gündelikler üzerinden ödenir.



ALTINCI BÖLÜM

Disiplin



Disiplin Cezaları:
(Kapsamdışı ve Toplu iş Sözleşmeli Personel İçin)

Madde 29-Teşkilat hizmetlerinin gereği gibi yürütülebilmesini sağlamak amacı ile kanunların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin emrettiği ödevleri yerine getirmeyenlere durumun niteliğine göre belirtilen disiplin cezalarından biri uygulanır.

Bu Yönetmelikte bulunan disiplin ile ilgili yaptırımların tamamı Tüzük’ün 11 inci maddesinde belirtilen ünvanlı personel için yapılacak uygulama olup, diğer kadrolu personele Toplu İş Sözleşmelerinde bulunan disiplin ile ilgili yaptırımlar uygulanır(EK:1).


Bu Yönetmelikte Yer almayan Fiil ve Hareketler:

Madde 30-Bu Yönetmelikte yer almayan fiil ve hareketlerden veya suçlardan dolayı cezalandırılması gerekenlere disiplin cezası vermeye yetkili makamlar takdir haklarını kullanarak verilecek cezayı tayin ederler.
 
Savunma Hakkı:

Madde 31- Disiplin cezası tayin edilmesi ve uygulanabilmesi veya Teşkilat zararının tazmin edilmesi hakkında karar verilebilmesi için, kusurlu veya suçlu görülen personele isnad olunan fiili ve davranışı veya suçu açıkça yazılı olarak bildirilir ve kendisinden bir hafta içinde yazılı savunmasını yapması istenir. Süresi içerisinde yazılı savunmasını vermeyen savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.


Disiplin Cezaları ve itiraz Mercileri:

Madde 32-Disiplin cezaları ve itiraz mercileri

Disiplin Kurulu ve İtiraz Kuruludur.

Disiplin Kurulu:

Kapsamdışı personel için Disiplin Kurulu,Teşkilat Müdür Yardımcısının başkanlığında Hukuk Müşaviri, Personel ve Tahakkuk Şube Müdürü ile Teşkilat Müdürü tarafından seçilmiş bir üyeden teşekkül eder. Diğer personel için Toplu İş Sözleşmesinde bulunan yaptırımlar uygulanır.

Disiplin Kurulu kendisine Teşkilat Müdürü tarafından intikal eden hususlarda gerekli soruşturmayı en geç 15 gün içinde yaparak konuları karara bağlamak zorundadır.

Disiplin Kurulu kararları Teşkilat Müdürü, işten çıkarma kararları ise Genel Müdürün onayından sonra yürürlüğe konulur.

Kurulun sekreterya işlemleri Personel ve Tahakkuk Şube Müdürlüğü tarafından yürütülür.


İtiraz Kurulu ve Yetkileri:

İtiraz Kurulu Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, Personel ve Eğitim Daire Başkanı, Birinci Hukuk Müşaviri ve Genel Müdür tarafından seçilecek bir üyeden teşekkül eder. Bu kurul “Kapsamdışı Personel” için oluşturulur. Diğer kadrolu personel için, kapsamdışı personel hakkında oluşturulan bu kurala Spor-Toto İşyerindeki Sendika Temsilcisi de üye olarak ilave edilir.

İtiraz Kurulu Disiplin Kurulunun verdiği cezaları, vaki itiraz üzerine tetkik ile vazifelidir. Kurul itirazı ret etmek, cezayı hafifletmek, artırmak veya kaldırmak suretiyle karara bağlar. Kararlar Genel Müdürün onayı ile kesinleşir. Disiplin cezaları kesinleştikten sonra ilgili personelin siciline işlenir.

Disiplin ve İtiraz Kurulunun Toplantı ve Karar Sayısı:

Madde 33- Disiplin ve İtiraz Kurulu, üye tam sayısının bir eksiği ile toplanır ve mevcudun çoğunluğu ile karar verir. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır. Kurul tanık dinlemeye ve ifade almaya yetkilidir. Hakkında karar verilecek olan personel ile akrabalığı olan, hadise ile ilgili bulunan üyeler bu toplantılara katılamazlar.

Adli Kovuşturmayı Gerektiren Haller:

Madde 34-Disiplin cezasını gerektiren fiil ve davranışlarda adli kovuşturmaya giren suç unsuru bulunduğu takdirde, disiplin cezası tayin edilmekle beraber ilgili evrak adli makamlara tevdi olunur. Bu gibi hallerde Teşkilatın hakkı saklıdır. Adli ve idari yönden yapılan soruşturmalar birbirini bağlamaz.


Kararın Tebliği:

Madde 35- Disiplin ve İtiraz Kurulu kararları en geç bir hafta içinde yazı ile tebliğ olunur. Alınan tebellüğ belgesi sicil dosyasına konur. İlgili tebligatı imzadan imtina ederse zabıt tutulur ve Tebligat Kanununa göre hareket edilir.

İtiraz Hakkı ve Şekli :

Madde 36- Disiplin Kurulu Kararlarına, tebliğ tarihinden başlamak üzere bir hafta içinde itirazda bulunabilir. İtirazlar yazılı olarak Personel ve Tahakkuk Şube Müdürlüğüne verilir. Süresi içerisinde ve usulü dairesinde itiraz edilmemiş cezalar kesinleşir.




İdari Tedbirler :

Madde 37-Görevi başında kalmasında sakınca bulunan personel idari ve ihtiyati bir tedbir olarak atamaya yetkili amir tarafından aşağıda belirtilen haller dolayısıyla görevden uzaklaştırılabilir, mecburi izinli sayılabilir.

a)Muhafazası altında bulunan para ve para hükmündeki evrak ve ayniyatı saydırmaktan, bunların hesap ve kayıtlarını göstermekten veya bu hususlarla ilgili istenen bilgileri vermekten kaçınmak.

b)Teşkilatın para ve para hükmündeki evrak ve senetleri ile sair malları, diğer her nevi evrak ve defterleri üzerinde suç teşkil edecek fiil ve hareketlerde bulunmak.

Ceza ve disiplin gerektiren sair yolsuzluklarda atamaya yetkili amir tahkikatın her safhasında ilgiliyi görevden uzaklaştırmaya yetkilidir.


Görevden Uzaklaştırma:

Madde 38-Teşkilatın itibarını zedeleyici davranışlarda bulunanlar ile hakkında soruşturma açılanlar üç aya kadar görevlerinden geçici olarak uzaklaştırılabilirler. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde personel görevine başlatılır.

Ceza kovuşturması olduğu takdirde görevden uzaklaştırmaya yetkili amir ilginin durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında karar verir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder.


Görevden Uzaklaştırılanların Kadrosu:

Madde 39- Görevden uzaklaştırılan personelin kadrosuna adli ve idari yönden yapılan işlemlerin sonuna kadar atama yapılamaz.

 
YEDİNCİ BÖLÜM

İzinler



İzinlerin Nev’i

Madde 40- İzinlerin nev’i şunlardır.

1-Yıllık izin;

2- Mazeret izni;

3- Hastalık İzni:

4- Doğum ve Emzirme İzni:

5- Ücretsiz İzin;

Yıllık Ücretli İzinler:

Madde 41- Teşkilat personeline Toplu İş Sözleşmesi hükümleri esas alınmak kaydı ile aşağıdaki şartlarda yıllık ücretli izin kullandırılır.

a)Yönetim personeli ve kapsam dışı personele en az 1 yıllık kıdemi olmak kaydı ile 30 iş günü ücretli izin verilebilir.
b)Mülga: 27/12/1998 tarihli ve 23566 sayılı R.G. de yayınlanan yönetmeliğin 4 üncü maddesi.
c)Yıllık ücretli izinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve Pazar günleri izin süresinde sayılmaz.
d)İznini bulunduğu il dışında geçirecek olanlara, iş veren isterse 7 güne kadar ücretsiz yol izni verebilir. İznini il dışında kullanan işçilerin izin esnasında göreve çağırılmaları halinde Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.
e)Yıllık ücretli izin hak kazanılan yıl içinde kullanılır. Sonraki yıllara aktarılamaz. İşveren yıl içinde işçiye iznini kullandırmak zorundadır. Ancak görevleri nedeni ile yıl içinde yıllık iznini kullanmayan ünvanlı ve diğer personelin izinleri Yönetim Kurulu Kararı ile izin ücreti olarak ödenebilir.
f) Ücretli izin döneminde işçi evde veya hastanede tedavi edildiğini SSK hastanelerinden belgelerse hastalık süresi yıllık ücretli izine ayrıca ilave edilir.
g) İzinlerini Yurt dışında geçirmek isteyen personel, gidilecek yeri ve adresi belirtmek, amirden onay almak zorundadır.


Mazeret İzni:

Madde 42- Teşkilata mensup tüm personele Resmi Dairelere, Mahkemeye, Askerlik Şubesine, SSK. Hastanesine gitmek üzere veya benzeri mazeretleri sebebi ile yılda toplam 6 günü geçmemek kaydı ile ücretli mazeret izni verilir. Bu süre iş verenin yetkisi ile iş yerinde yapılan Toplu İş Sözleşmeleri ile arttırılabilir veya eksiltilebilir. Bu izinler saatli veya günlük kullanılabilir. Bu izinden yararlanmada personelin hizmet süresine bakılmaz.


Hastalık İzni:

Madde 43-Hastalık izinleri 1475 sayılı İş Kanunu ile Sosyal Sigortalar Kanunları kapsamında işlem görür.


Doğum ve Emzirme İzni:

Madde 44- Doğum yapan kadın işçiye, doğumdan önce 42, doğumdan sonra 60 gün doğum izni verilir. Bu hekim tarafından arttırılabilir.
Dinlenme süresi bitip işe başlayan kadın üyeye ilk 6 ay süresince günde iki kez birer saatlik ücretli emzirme izni verilebilir. İşveren istek halinde bu izni bir defada günde 2 saat olarak kullandırılabilir.


Ücretsiz İzin:

Madde 45- Spor Toto iş yerlerinde çalışan personel için işveren yılda 60 günü geçmemek üzere ücretsiz izin verebilir.

 
ÜÇÜNCÜ KISIM

Çeşitli Hükümler
 
Yönetmelikte Yer almayan Hususlar:

Madde 46- Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Kanun,Tüzük, Toplu İş Sözleşmesi, 1475 sayılı İş Kanunu ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun hükümleri ve ekleri uygulanır.
 

DÖRDÜNCÜ KISIM

Son Hükümler


Yürürlükten Kaldırma :

Madde 47-Bu Yönetmeliğin yayımı ile birlikte 20/10/1965 tarih ve 12131 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Spor Toto Teşkilat Müdürlüğü Personel yönetmeliği ile ek ve değişiklikleri yürürlükten kalkar.
 

Yürürlük:

Madde 48-Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer

Yürütme:

Madde 49-Bu Yönetmelik hükümlerini Gençlik ve Spor Genel Müdürü yürütür.

NOT: Bu Yönetmelik 26/1/1994 tarih ve 21830 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.


16/3/1994 tarihli ve 21876 sayılı Resmi Gazete ile 27/12/1998 tarihli ve 23566 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan Yönetmeliklerle değiştirilmiştir.



KAPSAM DIŞI PERSONEL CEZA CETVELİ- (EK:1)

 

Cezayı Gerektiren Hareketler                                                                     Tekerrür sayısı ve cezalar

1. Mazeretsiz  1 saat kadar işe geç gelmek                                                           İhtar        2Y           3Y           ihraç

2. Mazeretsiz herhangi bir tatil gününü müteakip 

   2 iş günü işe gelmemek,                                                                                     2Y           3Y           İhraç

3. Mazeretsiz olarak 1 iş günü işe gelmemek.                                       1Y           2Y           3Y           İhraç

4. Mazeretsiz herhangi bir tatil gününü müteakip

   ardı ardına 3 iş günü işe gelmemek                                                     3 Y          İhraç

5- İş saati bitmeden izinsiz gitmek                                                                       İhtar        1Y           3Y           ihraç

6- Hasta olmadığı halde kendisini hasta göstermek

  (Temarüz etmek.)                                                                               İhtar        2Y           3Y           ihraç

7. İş esnasında alkollü içki veya işyerinde uyuşturucu

   madde kullanmak veya bulundurmak, görevine

  sarhoş gelmek,                                                                                                    İhraç

8. İşyerinde yapması gereken işi yapmayarak özel

   işi ile meşgul olmak.                                                                                          İhtar        2Y           3Y           ihraç

9. İş saatinde işyerine ait alet ve malzeme ile özel

   işler yapmak, işyerine ait alet ve malzeme ve vasıta

   ile alet ve şahısları özel işyerlerinde kullanmak                                 ihtar        2Y           3Y           İhraç

10. İş saatlerinde özel ziyaretlerde bulunmak ve ziyaretçi

    kabul etmek.                                                                                                     İhtar        1Y           2Y           3Y

11. İş saatlerinde arkadaşlarını lüzumsuz yere meşgul

     etmek.                                                                                                              İhtar        1Y           2Y           3Y

12. İş saatlerinde etrafını rahatsız edecek şekilde

    bağırarak konuşmak ve şarkı söylemek.                                                           İhtar        1Y           2Y           3Y

13. A)İş saatlerinde uyumak                                                                İhtar        1Y           2Y           3Y

      B)İş yeri emniyeti ile görevlilerin iş saatinde

    Uyuması.                                                                                                          3Y           İhraç

14. İşyerinde veya iş esnasında amirlerine itaatsizlik

   etmek,                                                                                                                İhraç

15. Amirlerine hakaret etmek veya tehdit etmek                                  ihraç

16. Amirlerine tecavüz etmek.                                                                             İhraç

17. İş yerinde veya iş esnasında işyeri mensuplarına iş

  arkadaşlarına maiyetine veya iş sahiplerine hakaret

  etmek, tehdit veya tecavüzde bulunmak,                                                           3Y           İhraç

18. İşyerinde veya iş esnasında işyeri mensuplarına iş

    arkadaşlarına ve iş sahiplerine kaba muamelede

    bulunmak,                                                                                                         1Y           2Y           3Y          

 19. Amirleri iş mensupları iş arkadaşları ve maiyeti

     hakkında yalan veya yanlış şaiyalar çıkarmak, asılsız

     ihbar ve şikayetlerde bulunmak,                                                      3Y           İhraç

20. Amirleri tarafından verilen görevle ilgili emir ve işleri

     yapmamaya arkadaşlarını kışkırtmak veya yaptırmamak,                              3Y           İhraç

21. Amirleri tarafından iş ile ilgili olarak verilen emir ve

     işleri yapmamak,                                                                                             3Y           ihraç

22. Yapması kendisine bildirilen işi yapmadığı halde yapmış

     gibi göstermek,                                                                                 2Y           3Y           İhracat

23. Rüşvet almak, rüşvet vermek ve bunlara teşebbüs

     etmek.                                                                                                              İhraç

24. Resmen münasebette bulunduğu şahıs ve müesseselerden

     yardım veya ödül istemek.                                                                              3Y           ihraç

25. Gizli tutulması gereken işe müteallik sırları ifşa etmek                  3Y           İhraç

26. Gizli tutulması gereken işlere müteallik sırları menfaat

     karşılığı ifşa etmek,                                                                                          İhraç

27. Yapılan imtihan ve denemelerde başkasından yardım

    istemek veya kopya çekmek,                                                                           ihtar        2Y           3Y           ihraç

28. İmtihan kağıtlarında tahrifat yapmak, kağıtları

     değiştirmek veya soru çalmak,                                                                        İhraç

29. İşyerinde kavga çıkarmak veya çıkmasına

     sebebiyet vermek,                                                                                           3Y           İhraç

30. İş esnasında siyasi propaganda yapmak,                                                       İhtar        3Y           İhraç

31. Hırsızlık veya hırsızlığı teşebbüs etmek,                                                       İhraç

32. İş yeri alet, malzeme veya vasıtaların bakım

    ve temizliğini ihmal etmek, malzemeyi, kırtasiyeyi

   fuzuli sarfetmek, hor kullanmak,                                                                       İhtar        1Y           2Y

33. Kendisine teslim edilen alet, malzeme veya vasıtayı

    iyi korumayarak bozulmasına veya hasara sebebiyet

    vermek, on yevmiye tutarını aşmamak kaydı ile

   işçinin,

 a)İhmali veya mevzuata riayetsizlik                                                    1Y           2Y           3Y           İhraç

 b)Kastı halinde,                                                                                                  İhraç

34. Kendisine teslim edilen alet, malzeme veya vasıtayı

    iyi korumayarak kaybına, bozulmasına veya hasarına

    sebebiyet vermek (10 yevmiyeyi aşan hallerde) işçinin,

 a)İhmali veya mevzuata riayetsizlik.                                                   3Y           İhraç

 b)Kastı halinde,                                                                                                   İhraç.

(Değişik: 27/12/1998 Tarihli ve 23566 Sayılı R.G.)


SİCİL AMİRLERİNİ GÖSTERİR CETVELDİR